员工作为店铺与消费者之间重要的一环，其管理是非常重要的，有效的管理员工，就可以减轻***对于业务方面较大的压力，而其中比较好的管理方法就是员工提成这一块。目前各中小店铺也越来越趋向使用会员管理软件计算员工提成，主要有以下几点好处：
1、促进员工积极性
通过系统中设置好的提成系数，建立完善和公平的竞争制度，调动员工的工作积极性
2、方便工资结算
只要将提成金额加上基本工资、绩效工资、就可以很快的为员工发放工资
3、留住***人才
通过这样的方式，留下的必然是业绩较好的员工，更有利于公司长久的发展
我们智络会员管理软件带来的解决方案：
按商品提成
可以按商品固定比例提成、按商品固定金额提成两种方式，按固定比例提成可以促进员工与消费者之间的成交价，因为成交价越高，提成相应也越高。使用固定金额提成更适合于售价固定的商品。
按员工个人技能提成
通过设置不同员工或部门的提成比例，在商品销售时选择对应的员工提成结账。这种方式主要针对于服务行业，因为各个员工可能技术不一，有高低中几种层次，如果按照统一的提成比例，相应的技术较好的人员就不能获取相应的报酬，不利于留住人才。