劳务外包服务-劳务外包-安徽锦卓企业劳务派遣(多图)

随着科学技术的发展，劳务外包，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，提高公司的效率。

劳务外包的***关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。劳务外包的财务重要性和可操纵性使成为IPO 审核中的关注点之一。

劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

对用工单位而言符合下列情形，用工单位可将劳动者退给派遣单位

1、劳务派遣协议期满终止的。

2、劳动者过失的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，劳务外包服务，或者经用工单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究形事责任的。

3、劳动者无过失的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，劳务外包业务，在规定的***疗养期满后不能从事原工作，建筑劳务外包，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。