公司劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓人力资源(查看)

如何防范劳务外包的相关***风险？

1.加强对劳务外包主体资格的管理。

2.加强对外包单位监督管理的科学性。

与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，公司劳务派遣，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。

3、签订规范的劳务外包合同。

劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，劳务派遣机构，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

企业在使用被派遣劳动者前，应首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者之间已签订劳动合同，以确认他们之间已建立劳动关系。如未签订劳动合同，应督促其尽快签订书面劳动合同，劳务派遣服务，并要求他们送交一份书面劳动合同至用工基层行存档备查，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。企业应尽量避免直接参与被派遣劳动者的招聘过程，劳务派遣，企业认为确需自己出面招聘的，为避免发生招聘主体不明而带来的***风险，应要求劳务派遣单位出具***书，***用工单位代为招聘，并在招聘时向劳动者出具***书以披露派遣单位的基本情况。企业不可接受劳务派遣单位以辞退名义退回劳务派遣人员的请求或直接以开除和辞退名义退回劳务派遣人员。