劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
例如以下行业适合做劳务外包：
***板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫***、***送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。
商贸连锁板块：促销员、导购员、营业员、设备修理岗。
呼叫板块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。
后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。
生产线板块：生产车间、一线操作工人。
通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。
人事外包、劳务外包、劳务派遣有哪些区别？
代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工***工资、社会***缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会***等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会***等等
劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，劳务外包费用，但是发放工资，绩效考核、社会***的缴纳等都是企业自己操作的。
劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，扬州劳务外包，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。
依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。
通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关******规定的情形。
***劳务外包-安徽锦卓人力资源-扬州劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）为客户提供“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”等业务，公司拥有“安徽锦卓人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：陶经理。
