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一、试用期有没有***

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会***。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性***规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

劳动关系建立后必须为员工办理社会***，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会***应该已有了清晰的概念。

二、单位不缴纳***怎么办

许多用人单位都没有给职工缴纳社会***，劳动者该如何主张权利呢？首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外***好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳***的时间。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会***的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位***经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年***一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位***解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者***双倍的经济补偿金。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向***起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向******，要求用人单位缴纳社会***，并***经济补偿金。

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概述代缴***是劳动保障事务代理中的一中代理方式，为了使企业及个人在时间和人力的节省，山东省人才在线推出了***服务项目，按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老***、生育***、******、失业***及******等社会***的费用。

对象：

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