安徽中和***鉴定所(图)-员工***鉴定-合肥***鉴定

司1法鉴定和***鉴定有区别主要有两个方面：

司1法鉴定是一种广义上的概念，它包含文书鉴定、法医物证鉴定、法医病理鉴定等其它鉴定。在这里你想表达的可能是人身伤残等级鉴定，一般是人身损害侵权***适用的，***鉴定哪家***，它是由司1法鉴定所或中心鉴定的。***鉴定适用于劳动关系，合肥***鉴定，即劳动能力障碍等级；它是由伤者所在地的劳动能力鉴定委1员会（地级市才有）鉴定的。

怎样认定***？

***是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。目前认定***的***依据为2004年1月1日实施的《******条例》，该条例从应当认定为***、视同为***、不得认定为***或者视同***三个方面对***认定做出了规范。《******条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为***或者视同***：(一)故意犯1罪的；(二)醉酒或者吸1毒的；(三)自1残或者自1杀的。

耳1聋***导致的听功能障碍鉴定的标准为包括长期暴露于生产噪声所致的职业性噪声聋，以及一些压力波、还有冲击渡造成的爆1破性聋等，员工***鉴定，还有就是颅脑外伤所致的颞骨骨1折、内耳震荡、耳蜗***挫伤等产生的耳1聋及中、以及一些鼓室瘢痕粘连，外耳道闭锁等产生的听觉损害都可以进行鉴定。

在鉴定过程的听阈测定的设备和方法必须符合***标准：GB/T7341、GB4854、GB/T7583。有些鉴定项目比如说纯音电测听重度、极重度听功能障碍时，应同时加测听觉脑干诱发电位(A.B.R)。如果***导致的耳1聋职工因与***或职业有关的因素诱发功能性视力障碍和耳1聋，应用相应的特殊检查法明确诊断。