每到节日来临之际，企业都会为自己的员工送上一份节日的福利礼品。员工是企业的力量之源，是企业***大的无形财富。员工福利礼品，不仅是一种激烈机制，还是企业文化、管理水平、人性化程度的直接表现。尽情凸显企业关怀，向广大员工表达节日里***真挚的慰问，是每个企业的必备功课。它可以温暖员工的一片心，增加企业的团结凝聚力和向心力，使员工更加尽心的为服务于企业或者企业的客户。
然而许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区—把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用。企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
那么怎样才能解决员工福利礼品这一问题呢？
首先，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。
例如：庆典福利礼品与生日福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。
其次，礼品公司需要加强自身***性，提升把握福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐***为匹配的福利礼品。
基于福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企***都有着福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：******、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
而国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了***大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类。
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