劳务派遣-安徽锦卓劳务外包-劳务派遣机构

对用工单位而言符合下列情形，用工单位可将劳动者退给派遣单位

1、劳务派遣协议期满终止的。

2、劳动者过失的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究形事责任的。

3、劳动者无过失的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，劳务派遣，在规定的***疗养期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，劳务派遣服务，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

1 、规避劳动***，维护用人单位信誉

劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，劳务派遣机构，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)***的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其***性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)***。

2 、确保员工素质，分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，建筑劳务派遣，可以使企业大大降低人力资源的***风险。

1.用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行***化服务，充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。

2.避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。