南京劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣单位

如何防范劳务外包的相关***风险？

1.加强对劳务外包主体资格的管理。

2.加强对外包单位监督管理的科学性。

与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。

3、签订规范的劳务外包合同。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，劳务派遣员工，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。

劳务派遣需承担管理者责任的风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;”由于用工单位享有对劳务派遣工作人员进行指挥管理的权利，相应的要对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。而实际工作中，劳务派遣单位，企业的劳务派遣人员主要集中在后勤保障岗位，主要由后勤服务部门进行日常管理，由于后勤服务部门本身人员较少，加之劳务派遣人数多、岗位杂，南京劳务派遣，电器维修、汽车驾驶等工作***性高，管理难度及工作量较大。一旦劳务派遣人员在执行工作任务中对第三人造成损害(如交通肇事)，将使作为用工单位承担巨大的赔偿责任。