***导读：由于存在部分企业少缴或者不按时缴纳***费用的，人社部***提醒，用人单位要按时足额缴纳社会***费，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴费数额一倍以上三倍以下的罚款。由此可见通过我们操作***可以为企业解决劳动用工风险，使其更加规范用工。
深圳作为一个经济特区，地理位置十分优越，也使得越来越多企业把深圳作为发展的中心点，纷纷在深圳设立***、办事***、代表处等办事落点。诸如此类公司是无法开设***帐户为员工办理******，那么用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工******问题？如何通过***的第三方代理***规范解决员工***难题？如果有这些疑问请联系我们，我们将以以******用工常识，***独到的眼光为您分析贵司当前人事成本控制等问题。
分析人力资源（***代理）的几方面的优势：
优势Ⅰ：公司没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。例如公司招聘一个专门的人事专员来管理这方面的业务，还要对其进行培训、管理、***薪酬、提供相应的福利待遇等。公司如果将这方面的业务外包出去，不仅降低了公司的管理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心业务的管理，提高公司运转效率。
优势Ⅱ：您无需面对众多的管理部门，只需一个电话便可轻松解决问题。
优势Ⅲ：***外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返***局，办理每月的增减员手续，***基数的申报，还必须经常留意***的***方针以及相关规定，否则不光没能正常操作，又浪费了时刻与精力。***外包后，人资部人员无需每月奔走于***中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时刻准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都可以节省您大量的时刻，您可以专心做更多更有价值的作业。
优势Ⅳ：增加职工满意度。解决驻异地的分支机构职工的社会***等福利所产生的作业地点与购买社会***所在地分离的问题，让职工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会***及相关福利的便利，得到职工的认同，完成各地分支机构的本土化管理。
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