目前普遍存在的一种现象就是，许多公司仅仅帮职工买了商业***，而没有参加***规定的社会***，认为这姿势就已经是没有用工风险。其实这种做法是不可取的，是没有很好的认识社会***与商业***的本质的结果，下面请看它们两者之间明显差异：
（1）意图不一样，（2）作用和目标不一样，（3）权利与责任对等关系不一样，（4）管理体制不一样，（5）保证水平不一样，（6）立法领域不一样。
总言之，公司有必要重视的是社会***是***强制推行，不给员工办理就视为违规用工，而商业***仅仅是一个辅佐***，公司可选可不选。
公司把***交给***的代理公司有哪些优势：
1、直接减低企业成本：公司没必要另立专门的人事办理部门，为您节省一笔庞大的资金。公司招聘一个专门的人事专员来办理这方面的事务，还要对其进行培训、办理、***薪酬、供给相应的福利待遇等。公司如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心事务的办理，提高公司运转效率。
2、办事效率而且方便：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理问题。在***外包前，公司人力资源部门人员需要常常往复***局，办理每月的增减员手续，***基数的申报，还必须常常留意***的***政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。***外包后，人资部人员无需每月奔走于***中心，无需绵长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。咱们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的作业。
3、添加员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会***等福利所产生的作业地点与购买社会***所在地分离的问题，让员工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会***及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化办理。
深圳2015年12月后***新***费用明细：
1、四险低成本类型：劳务工+养老（534.16元每月，养老+医保+失业+***）；
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深圳创众劳务派遣有限公司
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