目前普遍存在的一种现象就是，许多公司仅仅帮职工买了商业***，而没有参加***规定的社会***，认为这姿势就已经是没有用工风险。其实这种做法是不可取的，是没有很好的认识社会***与商业***的本质的结果，下面请看它们两者之间明显差异：
（1）意图不一样，（2）作用和目标不一样，（3）权利与责任对等关系不一样，（4）管理体制不一样，（5）保证水平不一样，（6）立法领域不一样。
总言之，公司有必要重视的是社会***是***强制推行，不给员工办理就视为违规用工，而商业***仅仅是一个辅佐***，公司可选可不选。
分析人力资源（***代理）的几方面的优势：
优势Ⅰ：公司没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。例如公司招聘一个专门的人事专员来管理这方面的业务，还要对其进行培训、管理、***薪酬、提供相应的福利待遇等。公司如果将这方面的业务外包出去，不仅降低了公司的管理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心业务的管理，提高公司运转效率。
优势Ⅱ：您无需面对众多的管理部门，只需一个电话便可轻松解决问题。
优势Ⅲ：***外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返***局，办理每月的增减员手续，***基数的申报，还必须经常留意***的***方针以及相关规定，否则不光没能正常操作，又浪费了时刻与精力。***外包后，人资部人员无需每月奔走于***中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时刻准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都可以节省您大量的时刻，您可以专心做更多更有价值的作业。
优势Ⅳ：增加职工满意度。解决驻异地的分支机构职工的社会***等福利所产生的作业地点与购买社会***所在地分离的问题，让职工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会***及相关福利的便利，得到职工的认同，完成各地分支机构的本土化管理。
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