景成企业(图)-***劳务派遣资质***-劳务派遣

加强劳务派遣监督管理是实施办法中的一个亮点。劳务派遣单位属于劳动合同***定的用人单位，规范劳务派遣不仅要审批劳务派遣单位的经营资质，更重要的是要对其履行劳动***义务、保护被派遣劳动者合法权益的情况加强监督。为防止行政许可***可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题，实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度，规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。同时，规定许可***应当对劳务派遣单位提交的报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业***记录。公司想要经营派遣业务的话，必须符合一定的条件，劳动法中就有相关的规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册人才派遣公司的资本不得少于￥二百万元2、劳务公司有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施3有符合***、行政规定的劳动派遣管理制度。4、***、行政规定的其他条件。经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可***提交下列材料：1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身fenzheng明；6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本7.人员社bao清单8.法人无fan罪记录证明9．经办人身fen证复印机及委托书

劳务派遣主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，***劳务派遣资质***，并以“劳务费”形式***其工资报酬，变相降低本单位工资实际***额度，从而使“劳务费”成了部分国有企***逃避工资总额控制的“调节阀”。

想经营劳务派遣业务，首先前提条件是，劳务派遣***，开门做生意的必须是一家公司。至于公司如何注册，想必大家都知道，这里不啰嗦了。这里我们主要讲有了公司之后，如何申办《劳务派遣经营许可证》。

办理《劳务派遣经营许可证》资质，你需要具备以下条件

1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；

2、有申请开办劳务派遣***的报告或者是成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

3、有劳务派遣***的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；

4、有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司fa的有关规定设立。

《劳务派遣经营许可证》资质banli资料

现在我们再来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身fen证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

7、其他许可部门要求提供的资料。

《劳务派遣经营许可证》zizhi办理流程

1、劳务派遣***具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，劳务派遣资质***公司，报送全部申请资料；

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

《劳务派遣经营许可证》zizhi办理注意事项

1.办理《劳务派遣经营许可证》，劳务派遣，需要实地核查地址，且制度上墙！

2.所有人员需要购买社bao，出具she保花名册及证明！

3.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看！