张强，是一家上海机械制造厂的员工，在今年年初上班过程中因为不小心滑倒，右眼碰到机器一角，造成了右眼永久性失明。在出院之后，张强要求公司申报工伤待遇报销，但是由于企业没有给员工购买社保，所以无法从工伤保险基金获得相关待遇。于是，小张一纸诉状将单位告上法庭，最终由于单位没有给员工购买社保，造成工伤待遇无法正常享受，对于此次工伤事故中发生的费用，法院判定单位全额承担此次事故中员工应该享受的待遇。
这个案例，出现主要问题的原因是单位没有给员工购买社保，造成工伤待遇无法正常享受，损害了员工的利益。在实际的用工过程中，有些企业主可能考虑到社保成本太高的原因而没有给员工购买社保，致使企业在员工发生工伤意外时出现巨大的隐患。平时没有什么，一旦发生大的工伤事故或者工亡，一个中小型企业可能就此关门大吉。
其实，对于没有买社保的公司，完全可以通过社保外包的方式，降低社保成本，转嫁用工风险。不至于在发生大的事故之后，手足无措。之前没有购买的社保可以通过外包公司补缴上，相关待遇还是可以尝试去申请一下的，避免企业更多的损失。如果有不明白的地方，欢迎给我打电话咨询。
上海蓝海人力资源股份有限公司（简称蓝海股份）成立于2008 年，总部位于中国上海，是以人事外包、猎头服务为主的是全国第一家在新三板上市的全国性人力资源服务公司。位列外包行业10强企业，在行业内有着广泛的知名度和影响力。
蓝海股份整体投资过亿元，目前在全国拥有控股及参股分支机构30多家，服务网点以上海为中心，覆盖了我国中东部地区及西南部地区的重点城市，服务网络覆盖了全国338个县级以上地市，遍及全国30多个省市自治区，服务对象涵盖了20个行业的近5000家客户，整体服务规模及实力均居行业前列。（股票代码：831825）