劳务外包服务-劳务外包-安徽锦卓产线劳务外包

劳务派遣涉及***极为广泛，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 ******编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

1、审慎选择劳务派遣单位

企业在选择劳务派遣单位时，劳务外包公司，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，生产劳务外包，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。

2、规范公司内部劳务派遣岗位

由于劳务派遣岗位的不确定性，***劳务外包服务，为避免造成了不必要的***风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，劳务外包，及避免劳务派遣给公司带来***风险。

劳务外包单位员工必须遵守中华人民共和国******和用工单位的各项规章制度、管理规定。

劳务外包单位在本合同的执行期内应保守用工单位的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。劳务外包单位应教育员工保守用工单位的各项商业秘密，如因劳务外包单位员工的原因（经用工单位允许事宜除外）导致用工单位有关的商业秘密***，劳务外包单位应承担相应的***责任。

1.身体健康，精神状态良好；

2.能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有职业病。