服装加工厂家-免费设计打样-服装加工厂

一到夏天就总会出现很多潮牌推出的各种经典款的服装，而且总是不会出人意料的是这些看起来并不花里胡哨的衣服却总是占据销量排行榜的前几名，而且举个例子，有的牌子比如supreme这样的超级潮牌，一件白色体恤印上他们的logo就这么简单，然后取上一个名字叫经典款，价格就能上万。

消费者自然也不傻，那么是什么原因促使他们购买这么所谓的“经典款”呢？我们今天就来探讨一下。首先我想问一下大家，夏天什么衣服***能吸引大家？1.凉快；2.舒服；3.好看。就这三点，那经典款占据了什么呢？三点都占，也许你会疑惑，经典款那么简陋也能称得上好看？其实好看不好看都是心理上的问题，经典款之所以经典，就在于他们背后有一个强大的品牌支撑，这种品牌支撑不断地通过运营吸引了一大批忠实粉丝，再通过滚雪球的方式，积累了相当好的品牌影响力，这就已经在不知不觉中对大众的消费观以及审美观产生了相当大的影响，经典款因此才能长盛不衰。

广州服装厂博霖服饰***生产定做T恤衫，衬衣，夹克，运动服，POLO衫，校服，工作服，制服，时尚休闲服系列等产品，是一家集设计、打板、印花、生产于一体的服装厂家。广东服装厂常年承接T恤衫、POLO衫、公司工作服定做，以及丝印、数码印花、绣花、来料等服装定制和加工业务。企业引进全新的制衣设备和***的进口排板唛架设备，外贸服装加工厂，和国内稀有的环保设备，以织布染色，匹布定型一体化的设备生产线，完善了从布匹到制衣，设计，打版，生产，印花，绣花，销售于一体化的大型外贸服装厂。目前公司一线员工200多人，占地面积10000多个平方，定制T恤、定制运动服和定制校服等服装定制平均日产量上万件。

伴随着服装销售的旺季，需要的服装加工厂根本满足不了市场上要货的人，现在不像以前，有那么多的加工厂可供选择，主要是三个方面的原因。

一是现在想要做服装加工厂，需要购买很多机器设备，由于现在普遍都是采用的电脑平机，价格比以前高出太多，还有其它的一些服装生产的机器，没个十万左右可能一个小型加工厂都开不下来。

在加上现在开工厂所需要的厂房，房租也比原来高出不少，十年前你租一个4百平左右的房子，可能一年只需要2万左右，五年前是5万左右，而现在没个十万左右，可能就拿不下来了。

这两项硬性的开支都是可以预算得到的，你说你想开服装加工厂，不做好资金上的准备，服装加工厂，怎么能行，就这还是固定一次性需要花出去的，流动资金呢，在加上开加工厂你也至少有辆车吧，剩下不说，就这你就能算出来。

另外一方面就是开加工厂需要工人，这是始终绕不过去的一道门槛，上面所有这些，你花钱就能解决，而且说句不好听的，你还可以有谈价的权利，更甚至说还能佘欠一些。

但，对于服装厂里的工人，则就需要你能找到类似的***型人才，怎么找，找不到不怎么办，这就是很多人不愿意开服装厂的原因。

在加上你有人，也就是你本身是从事这个行业很多年了，认识了很多做衣服的工人，那么开厂就没有那么难了，***起码这两样都具备了，就剩下第三个只要能做好，服装加工做好了，一样赚大钱。

***后一项，说简单也简单，说复杂也复杂，就看你的人脉关系如何，也就是看你能不能找到厂里做活的单子，很多人前两项都准备的十分充足，在这***后一项上，做了没有多长时间，把前期投入的钱，给赔没了。

类似的例子在服装加工行业是屡见不鲜，没有办法，一来是很多专门外放加工的厂里都会有稳定的厂子，你突然加入，去抢人家的碗里的食物，放了是谁都不会让你做的畅快的。

要么，就是自己去寻找货源，说好找吧，也好找，就是看你找到的能不能稳定，也就是说是不是天天都会有活让你做，不然，今天做这家给你的几百件，明天做另外一家的给你几十件。

你能受得了，工人们可受不了，工人们天天让他们做新款，肯定是挣不到钱，那么，要不了多长时间，就现在的信息流通度，一个星期，工人们都会走完。

工人们是计件开工资的，服装加工厂定制，你接了活，是要吃中间的差价的，发给工人们的高了，你不***，发的低了，工人们不挣钱，道理很简单，工人们每天都会计算自己一天挣了多少。

那么，这中间怎么平衡，要么是自己能稳定的找到一家长期的供货商合作，这样自己就会有源源不断的活让工人们做，你的工价就是稍微的比同行们低那么一点点，工人们也是不愿意离开你的厂的。

这样，你还不用操什么心，而且越是这样，越能招到更好技术的工人，自己衣服做出来的质量好，服装加工厂家，就能给发服装加工的老板们多要个一块两块的，当如此循环下去，老板干服装加工才越轻松。

一般能做到这种程度，口碑就会形成，不愁找工人，不愁找货源，反而有了扩大的基础，到了那时，很多就可以直接做自己的品牌了。

美联航事件给的股份激励的建议

前一段时间***热的一个新闻我想其实就是美联航赶走乘客的事件了，一时间，无论是美国还是中国甚至***都在讨论美联航的这个“事件”，有很多人对这件事进行了分析，那么我就来转述一下吧，顺便将这种经验应用于服装加工厂这个行业。

很多服装厂的老板为了让员工更有工作的积极性就会试图采用***激励的方式，但其实这是一种很***的行为，以美联航为例，美联航在很多年前为了激励员工认真工作，将公司百分之五十五的***以奖励和典卖的形式发给了员工，原本是想减轻公司的工资负担，让员工少拿一些钱，但事实上，公司的实际控股人已经是员工了，没有一个员工想着拿少钱多办事的，于是公司的财政负担反而变重了，在服务方面，有的CEO试图改变原本服务质量差的现状，但是其实员工说了算，哪个CEO想花钱在当下没有效益的地方都会被员工直接赶下台。那么也可以看了，美联航事件就此引发。