暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把***、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将***暂留学校的一种办法。
暂缓就业协议是毕业生与学校所属高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其***和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。
随着供求矛盾的日益突出和加剧，大学生“就业难”已成为目前和未来一段时间内不争的事实。虽然全社会、各方面都在关注和努力，高校毕业生就业工作也取得了一定的成绩，但每年仍有许多有就业愿望的应届毕业生无法落实工作单位。为了缓解高校毕业生的就业压力，***制定了一系列宽松的就业政策，允许毕业生暂缓就业便是其中重要的一条。
暂缓就业的利：暂缓就业可以延长你的择业期，暂缓就业你的档案***还可以暂时保留在学校，保留学生身份，暂缓就业报考***是以应届生身份报考。
暂缓就业的弊：
1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，***大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作汲取社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业累积竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。
2）与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；***后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的******或用人单位在招录***或聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。
2）工龄的缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。
4）按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加***生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。
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