软件开发网络公司-南京软件开发-南京奋钧(查看)

开发之前，技术负责人务必准备好相应文档，确定好各工程师的分工，尤其是需要协同完成的部分。另外，南京软件开发，团队尽量抽出时间和精力进行代码 Review，并以降低代码复杂度为目标，如果不同工程师之间的代码间经常互相影响，可以考虑让这类程序员负责***开发模块，降低对整个项目的影响。

长期以来，测试在国内的重视程度并不够，一个测试团队起码应该有白盒测试、效率测试、单元测试等各类专职人员，不建议在所有功能完成之后才开始测试，完成一个功能就马上交给测试，测试阶段应由测试完全掌握主动权，开发必须尊重测试人员的工作。

软件的结构反映了开发软件的***的结构。或者说得更清楚一点：***所设计的系统的结构受限于***的通信结构。很多***是根据功能性技能来划分团队的，所以会有前端开发团队、后端开发团队和数据库开发团队。简单地说，如果某人想要改变的东西属于其他人，那么他就很难改变这些东西。

现在越来越多的***根据有界上下文来组建团队，而微服务等架构也在根据服务边界而不是孤立的技术架构分区来组建团队。

因此，软件开发网络公司，根据目标软件架构来组建团队可以更容易实现软件架构，软件开发的公司，而这就是对抗康威***的一种有效方式。

在软件咨询业摸爬滚打十余年后，我在整理简历时遇到一个难题，就是工作经验那一块，做过的项目太多了，要写好几页，这与当前硅谷的人力资源强调简历必须简洁的原则严重不符，因为招聘专员在你简历上的目光扫描只有短短 15-30 秒。德国传统的简历标准允许稍微冗长，手机软件开发公司，毕竟不少公司废除纸质简历投递是这几年才执行的。但德国历来有向美国看齐的传统，所以大型公司或新兴科技 IT 公司的人力资源，今后有趋势逐步采用硅谷的标准。