安徽锦卓人力资源(多图)-劳务派遣机构-南京劳务派遣

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，劳务派遣单位，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关的人力资源机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。企业通过劳务外包，可以节省大量办公费用，劳务派遣机构，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给人力资源公司负责，然后由劳务外包公司来负责员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、五险一金缴纳、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等工作。

符合下列情形，劳务派遣期限内用工单位不可退工。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时才可退工——老弱病残孕。

一，南京劳务派遣，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察，或者疑似职业病的人在诊断或者***观察期间的；

二，劳务派遣企业，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三，患病或者非因工负伤，在规定的***疗养期内的；

四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。