由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，基层人民在选择外包单位时，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，劳务派遣有限公司，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，避免与已注销的单位，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。
接受劳务派遣具有人事管理便简，提高企业管理效率的优点。
被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，苏州劳务派遣，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理的戶口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，国企劳务派遣，以及各类社会保障建立及缴纳、因工作受伤申报、劳动***处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理， 使企业真正实现 "用人不管人，增效不增支 "的有有效化的人力资源管理效益。
1、审慎选择劳务派遣单位
企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，劳务派遣公司，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的***风险。
2、规范公司内部劳务派遣岗位
由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成了不必要的***风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来***风险。
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