滁州劳务派遣-安徽锦卓人力资源(图)-公司劳务派遣

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，什么是劳务派遣，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，滁州劳务派遣，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。

2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。

签订规范的劳务派遣协议。

对于作为用工单位的基层人民来说，一份条款明确、清晰、完善的派遣协议，是维护自身合法权益的蕞可靠凭证。协议中要明确派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方的关系，明确劳动者与派遣单位之间的劳动关系以及派遣单位和用工单位之间的合同关系;明确三方的基本权利、义务，劳务派遣公司，明确派遣单位负责劳动关系管理，用工单位负责劳动过程管理，派遣单位应承担与劳动合同订立、终止、解除相联系的义务，用工单位应承担与劳动相关的劳动标准义务;要明确约定劳务派遣劳动者侵害用工单位合法权益的赔偿责任，应明确约定被派遣劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应承担违约责任的条款，以防范被派遣劳动者赔偿能力有限，无法实现赔偿请求权的风险。

劳务派遣涉及***极为广泛，公司劳务派遣，从管理人员、***技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 ******编外临时聘用人员；

3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。