1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，公司劳务派遣，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。
2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的中华人民共和国的******，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。
如何防范劳务外包的相关***风险？
1.加强对劳务外包主体资格的管理。
2.加强对外包单位监督管理的科学性。
与相关单位建立外包关系的企业应首先明确，应从劳动成果验收、检验的角度管理外包关系，不应过多参与对外包单位工作人员劳动过程的指挥与管理，避免出现因指示、管理外包单位存在过失而承担赔偿责任的风险。
3、签订规范的劳务外包合同。
劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，池州劳务派遣，为用工单位提出用工安全建议，劳务派遣服务，以保证派遣员工劳动安全，避免发生受伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。
安徽锦卓人力资源(图)-公司劳务派遣-池州劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。安徽锦卓人力资源——您可信赖的朋友，公司地址：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，联系人：陶经理。
