劳务派遣许可证所需条件？
1、注册资本不得少于￥200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度;
4、***、行政规定的其他条件。
办理劳务派遣许可证所需材料？
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身fen证明;
6、劳务派遣管理制度;
许可证编辑
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，劳务派遣公司，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，公司劳务派遣，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
劳务派遣，就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金的运营模式，让企也能够更加轻松，不再因员工太多而增加额外的负担
劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，凯里劳务派遣，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。
劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵fan或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关***、***或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
劳务派遣的***显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可***应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可***应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉song的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。
劳务派遣机构能够帮助企业减轻负担，这也是这几年劳务派遣机构比较火爆的原因，但劳务派遣机构的运营是需要先申请劳务派遣经营许可证的。
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