人才派遣哪家好-嘉兴人才派遣-武汉锦绣人才服务

方法优势

一、降低用人成本支出　　

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用发1票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷***　　

用人单位用人不受户1口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，人才派遣形式，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，人才派遣服务，用人方式十分机动灵活。

人才派遣好处

合同到期，与人力资源公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期内，嘉兴人才派遣，人力资源公司对被聘人员制定了具有***效力的制约制度，用人单位不会担心员工"跳槽”。

员工的岗前培训及个人***和职业道德素质培训。

建立员工档案。

员工工资、奖金的统计、发放。

代为购买养老、失业、医1疗、工1伤、生育等***，公1积1金咨询办理。

员工关系及***活动的安排。

与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务***。

合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。

其他服务。

办理流程：

用人单位填写《人才派遣需求意向书》。

双方签订lt;人才派遣协议书gt;。

人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。

用人单位面试并确定合格人员名单。

人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。

派遣人员到用人单位工作。

人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社1保及有关事务。

收费标准：

按租1人数计算服务费用。

按薪酬总额的一定比例提取。

具体视实际的情况确定。