为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；
3、 受委托办理外地人员务工的***；
4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；
5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。
劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，人力资源外包服务，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；
劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。
除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）
因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，芜湖人力资源，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。
用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。
劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：
1.外包单位员工违反操作规程，人力资源外包，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；
2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；
3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。
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