自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。
值得注意的是，国企劳务派遣，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。
劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。
他们之间***本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，镇江劳务派遣，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行工作。
劳务派遣和业务外包不同点
因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：
1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，劳务派遣服务，企业针对完成的工作成果***对价。
2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳务派遣费用，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。
劳务派遣和业务外包相同点：
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
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