1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求，企业劳务派遣，然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。
2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。
3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试，对于头一次上岗的外包单位员工，用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训；
4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰，不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。
5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员，苏州劳务派遣，同时外包单位必须保证出勤人数，劳务派遣费用，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，国企劳务派遣，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。
依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。
通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关******规定的情形。
1、劳务外包能满足企业弹性的用人需求，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省企业时间和经济成本。
2、劳务外包能针对性的解决企业对于流动性比较大、管理难度比较高的岗位以及大量临时性的用工需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本。
3、劳务外包因将劳动关系转移给外包服务供应商，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动***的***工作。
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