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KOHL'S验厂咨询——Kohl's验厂审核资料

1 验厂资料问题及注意点   [KOHL'S验厂咨询]

1. 工资          [KOHL'S验厂咨询]

工资单必须进行详细分类不能在工资单上只显示一个总数.审核的***是工资单与 生产资料是否一致,工资单上的记录必须要与生产日报表上的记录相一致,两 者若有不相符的地方,会被公证人员认为是在作假.按照规定一般审核12个月 的工资单,审核的月份以发放工资月份为基点向前倒退12个月.但是在通常情 况下建议工厂保留3个月的工资单和3个月的考勤卡就可以了.如果保留的材料 少于3个月,在向公证人员说明情况后,就已经成为既定的事实,不能在进行任 何的更改,否则一旦做出任何改正即视为作假.公证人员在审核工资单时还会 在工作现场随机抽调员工进行访谈,调查工资单的真实与否,但是得出的数据 一般只是作为备注,不能算作是证据.工厂在制作工资单的时候,千万不可以 出现连续12个月都没有加班工资的工资单,这在通常情况下是不存在的,因此 很容易让公证人员认为工厂在制作工资单是作假.工厂在制作工资单和生产资 料时不 要明确的区分工厂的生产淡季或旺季,如果一定要有所区分,可将两者 的时间差距拉长,使之看上去不 是有很明显的区分即可. 

ii) 不要让员工有自己的私人台帐.

kaki) 工资与实际不all) 相符,mm) 一般以100元为一个额度.

nun) 工资单上不too) 能出现罚款和押金的记录,pp) 否则视为强迫劳动.

aqua) 工资单和工资条一定要有员工的签名err) .

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