公司劳务派遣-盐城劳务派遣-安徽锦卓人力资源

劳务派遣这个概念在很久之前就有了，在当今国内经济迅速发展的情况下，我国在一定程度上还是属于劳动密集型企业。自改革开放以来，许多发达***的企业品牌都喜欢在国内选址建厂来享受相比发达***低廉的人力成本。包括国内一些民营或者***的工厂都是需要大量的劳动力，而这些工厂规模小的数千人，大的多达数万甚至数十万人。他们大多都是选择一家正规靠谱的劳务派遣公司来帮他们解决员工劳动力的问题。

首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式！

劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司想劳务公司***费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工***工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你***中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。你所赚取的是服务中介费。

根据劳动部《工资***暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月蕞低工资标准，则按蕞低工资标准***。” 规定，劳动者因过错对用人单位造成经济损失的，可要求劳动者承担赔偿责任。但对于劳务派遣人员在执行工作任务中，因过错对用工单位造成损害的赔偿责任，***尚未进行明确。即使用工单位在与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，明确因劳务派遣人员过错及过失对用工单位造成的经济损失由派遣单位承担赔偿责任，正规劳务派遣，也可能因为劳务派遣单位注册资本低、赔偿责任能力差，盐城劳务派遣，而无法实现赔偿请求权。

对用工单位而言符合下列情形，用工单位可将劳动者退给派遣单位

1、劳务派遣协议期满终止的。

2、劳动者过失的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究形事责任的。

3、劳动者无过失的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***疗养期满后不能从事原工作，公司劳务派遣，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。