苏州劳务外包-安徽锦卓人力资源-岗位劳务外包

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，岗位劳务外包，其合同标的一般是“人”。

1、注册资金两百万以上，产线劳务外包，需要实缴出具验资报告。

2、自有地址80平以上，有相关的管理制度文本。

3、有齐全的办公设备。

所需材料：

1、公司名号（5~8个）

2、法人股东及监事的身份的信息

3、自有地址需要提供***复印件及租赁合同

4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

5、相关办公设备、息管理系统等清单;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

1、***性

（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；

（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，苏州劳务外包，是否存在特殊利益安排，劳务外包费，分析对发行人的***性的影响。

2、内部控制

审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。

3、成本完整性

通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。