自2008年《劳动合同法》实施以来，许多企业为规避用工风险，盐城劳务外包，多采取劳务派遣的形式——通过第三方人力资源公司的介入，阻隔其与劳动者之间的关系。
值得注意的是，劳务派遣与劳务外包具有本质上的区别。
劳务派遣是劳动合同法中规定的用工形式，而劳务外包不是法定用工形式。
他们之间***本质的区别是：发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，劳务外包费用，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行工作。
劳务派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；
3、 受委托办理外地人员务工的***；
4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；
5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。
对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，企业劳务外包，派遣中介帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，产线劳务外包，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、***和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。
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