1、 应按照***《劳动法》规定，合***范用工，承担劳务派遣员工的各项费用；
2、 为了确保劳务劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务派遣员工管理制度，负责对劳务派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、 实施劳务劳务派遣后，劳务外包公司，用人单位可将工作的***放在如何调动劳务派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对劳务派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
签订明确、合理、规范的劳务派遣协议可以很好的规避用工单位与派遣单位的风险。
用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，一方面需确保意思表示明确，劳务外包哪家好，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；另一方面必要时需完善派遣协议。如不能接受派遣机构的格式合同或格式条款的，劳务外包岗位，应根据公司自身需求和特点另行协商制定。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大程度限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、社会***缴纳等损害行为，合肥劳务外包，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违反法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”；约定企业要协助派遣机构做好工资及社会***缴纳与***的工作，以避免企业给付待遇与派遣机构给付的待遇不同的情况及风险。
劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关的人力资源机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。企业通过劳务外包，可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
劳务外包是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给人力资源公司负责，然后由劳务外包公司来负责员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、五险一金缴纳、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等工作。
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