蚌埠劳务外包-安徽锦卓人力资源(图)-劳务外包哪家好

1、***性

（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；

（2）通过要求披露相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及核心业务环节或核心技术等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的***性的影响。

2、内部控制

审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、质量控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。

3、成本完整性

通过要求补充披露劳务外包活动是否涉及公司核心技术和核心生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合理性分析等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、***对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，劳务外包哪家好，用工单位通过派遣企业向员工***工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用***对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果***对价。

2、受调整***不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关***的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业***完成所承包业务，劳务外包岗位，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。

1 、规避劳动***，维护用人单位信誉

劳务派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，产线劳务外包，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)***的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其***性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)***。

2 、确保员工素质，分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，蚌埠劳务外包，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的***风险。