劳务派遣服务，邦和人力资源的优质服务

劳务派遣（或称人才派遣、劳务租赁、员工外派），***早起源于日本、美国。2014年5月，我公司成立之初就开始此项业务，受到用工单位的和社会的广泛好评。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了特别规定。劳务派遣通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***大特点是劳动力雇佣与劳动力使用分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。目前，在***各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。
劳务派遣是我公司特别推介的***人力资源服务项目之一。其方式是用工单位根据工作需要，向我公司提出所需人员的标准、福利待遇，我公司通过招聘选择合格人员，推荐给用工单位，由其确定人选。用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》，公司与被聘人员签定《劳务派遣劳动合同》。***终形成用工单位与我公司的劳务关系；被聘员工与我公司的劳动关系；被聘员工与用工单位的有偿使用关系。
劳务派遣的服务内容
1、人力资源开发与管理；2、人力资源租赁与转让；3、人力资源的综合管理；4、代理员工薪酬的统计、发放；5、缴纳社会***、******、住房***等；6、******办理与紧急意外伤害的理赔；7、人事、劳动***协调与处理；8、员工招聘、上岗前培训；9、人事、劳动政策、***咨询等。
采用劳务派遣的优势
1、可以降低用人成本。用工单位在核算劳务派遣的总支出时，一是考虑职位效益；二是以市场价格制定工资标准；三是不需要为派遣人才额外***其他计划外的费用，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量，面对风险时增强应变能力，用工单位根据工作量随时增减人员，用工机制十分灵活。
3、避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘人员制定了具有***效力的制约制度，完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用工单位不会担心人才流失和“跳槽”。
4、减少人事（劳动）***。在我国相关***、***和有关政策指导下，用工单位和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，用工单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样，用工单位可以转移风险，避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的***。
5、人事成本下降。使用劳务派遣，用工单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。 

劳务派遣的方式

1、完全派遣：由人力资源代理公司承担一条龙服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会***等。
2、转移派遣：用工单位自行招聘、录用员工后，再将员工转移给人力资源代理公司管理。
3、试用派遣：为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险，用工单位在员工试用期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司，以劳务派遣方式试用。
4、临时派遣：用工单位根据业务项目需要，由人力资源代理公司派遣所需人才，完成业务项目后即解除劳务派遣合同。
劳务派遣的合作办理流程
1、用工单位向我公司提出申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力以及使用时间等方面的具体要求。
2、我公司针对用工单位的需求，依据用工单位的情况、人员条件、需求人数和时间，招聘符合条件的人员。
3、我公司根据用工单位的需求制定出劳务派遣初步方案，与用工单位协商和修改。
4、我公司与用工单位签定《劳务派遣服务协议书》，确认双方的劳务关系，同时规定派遣员工的身份、派遣时间、应遵守的规则，收取服务管理费的数额及交付方式等。
5、我公司与派遣员工签定《劳务派遣劳动合同》，确认劳动关系，申明其工作的各项规定。
6、在派遣期间，由我公司承担被派遣员工的培训、福利、工资、***事故、劳动***等一切与雇主有关的责任。
7、当合同期满时，我公司与用工单位解除合约，派遣员工由我公司重新安排工作。
劳务派遣的管理方式
1、根据用工单位与我公司签定《劳务派遣服务协议书》，员工的招聘、甄选、录用、交纳***、建立档案等由我公司负责。
2、根据我公司与派遣员工签定《劳务派遣劳动合同》，由用工单位负责对派遣员工的工作考核，进行现场管理，我公司根据考核结果向派遣员工发放工资、福利。
3、根据企业的需求提供集中的员工住宿及管理。
4、与用工单位的合作终止后的员工或被用工单位替换下来的员工，所需办理的手续以及遣散、安置或重新安排工作由我公司负责。 

为客户解决的主要问题

1、劳动合同期多种选择。采用劳务派遣方式，可以选择多种劳动合同期限与员工签署，可以避免与员工签订无固定期劳动合同。

2、使用实习生更加灵活。使用实习生可以根据贵公司的实际情况，可以更加灵活，随时进行调整，既合乎***规定，又保障实习生和用工单位的合法权益。

3、经纪人得到更多实惠。采用劳务派遣的方式，作为我公司的员工，可以为员工提供工作、开展业务的成本开支的报销服务，甚至可以为员工避免双重***的情况。

4、一地委托，***服务。贵公司经过委托，可以借助我公司的服务平台对***进行服务，既可以统一服务标准，提高办事效率，又避免多头沟通，更好地处理各地的差异情况，减少多方联系的麻烦。

5、减除日常琐碎的工作。贵公司用工多种多样，由我公司提供的***服务可以更好地遵循相关的***，更加快捷、便利、***地进行分类管理，节省贵公司管理人员繁杂的工作。

6、避免劳资争议的风险。我公司在对用工的***运用和对相关条款的制定都有丰富的实践经验，即使出现劳资***时，可以由我公司承担相应的风险。

7、节省费用。提高综合服务水平，提高办事效率，降低服务成本，避免不必要的成本和开支。

8、避免人才流失。充分发挥员工的积极性，安排合理的工作岗位，建立员工的成长机制，创造更多的发展机会，提升员工的工作能力，实现个人的价值，保障员工的合法权益，及时化解员工的顾虑。

9、提供******的服务。根据贵公司的需求，选择相应的服务项目，我公司可以为贵公司提供***周到***的服务。***服务网络更加轻松快捷、便利，既节省时间，又节省成本。

10、提供***咨询和建议。公司***团队可以随时为贵公司提供人事、劳动、社会***、外事的政策、***的咨询，提供劳动争议案件的***、调解服务，提供人力资源的解决方案，为客户提供***、合理，有效提高人力资源价值的建议和方案