安徽锦卓(图)-岗位劳务外包-劳务外包

为了及时、真实的掌握劳务派遣员工情况，采用劳务派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为劳务派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘劳务派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的***；

4、 按规定***有关档案中记载的材料证明手续；

5、 劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，***档案续存或转移。

企业在接受劳务派遣员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，人事劳务外包，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有***税种性质上的变化?是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，生产劳务外包，可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；此外，劳务外包，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，保洁劳务外包，不用***。由此可见，人才租赁能够帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

用工单位有权要求外包单位及时更换人员，同时外包单位必须保证出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：

1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给用工单位造成损失的；

2.外包单位员工严重违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.外包单位员工提供虚的假，健康证明、身份的证明。