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这个显然怪癖的想法只能出现在3M公司，并且只有3M公司能宽容这样的想法。无论过去，现在还是将来，3M公司的做法与其他大多数公司都有所不同，3M的公司文化一直信奉这样一条原则：相信无拘无束而富有创意的设想终究会有所回报（武汉360推广 武汉360公司 武汉360代理 武汉360*** 武汉360推广*** 武汉360搜索推广 武汉360推广代理 武汉360推广电话 武汉360代理商 武汉360搜索公司 武汉360推广代理商 武汉360*** 武汉360公司电话 武汉360公司地址 武汉360推广*** 武汉360搜索*** 武汉360搜索*** 武汉360搜索代理 湖北360搜索推广电话  湖北360代理 湖北360推广代理  湖北360搜索推广***  湖北360搜索推广 湖北360*** 十堰360推广 襄樊360推广 随州360推广 荆门360推广 孝感360推广 宜昌360推广 天门360推广 鄂州360推广 黄冈360推广 黄石360推广 咸宁360推广 荆州360推广 潜江360推广 仙桃360推广）。这就是3M公司的企业精神、企业文化。


几十年来，3M公司始终保持着它锐意创新的精神，它比其他公司更快更多地开发出新产品，它曾气度非凡***出一份引人注目的产品目录，从不干胶贴纸到心脏***仪器，竟达到了66000多种！


从***底层的员工开始，长尾式的创新就已经覆盖了公司全员。愿意承担创新风险的历史就是3M公司的历史，3M公司本身就是在失策的基础上建立起来的。3M公司的创建者不是科学家，也不是发明家，而是一位医生、一位律师、两位铁路执行官员和一位肉制品销售经理。20世纪初，这5个明尼苏达人买下一块森林茂密的土地，准备设矿采掘金刚砂，当他们招兵买马开始了采掘时才发现，采掘出来的根本不是金刚砂，而是一种没有什么价值的矿土。后来，3M公司从当地进口金刚砂，生产砂纸并自行销售，却又遇到激烈的竞争，真可谓走投无路。3M公司不得不以创新求生。


3M高层深知，创新不会自动产生，而必须以沃土培育，以3M创新历*********的记事贴为例，在3M，由于创新被视为发端于一线员工的一种企业文化，因而创新的概念已经远远超越了产品创新的层面，当年富莱就是利用“15%”的闲暇时间锲而不舍地进行粘合剂研究，而后小小的记事贴风靡***。而记事贴后来的广泛使用，已经和当初的胶水几乎没有什么关系，这样无心插柳的创新，在3M历***数不胜数。


    3M公司创新的战略就是努力创造一个有助于创新的内部环境，以3M公司有名“15%规则”为例，公司允许每个技术人员在工作时间内可以用15%的时间来“干私活”，即搞个人感兴趣的工作方案，不管这些方案是否直接有利于公司。当一名员工产生一个很有希望的构思时，他可以直接与相关部门联系、看是否可以付诸实践。时机成熟时，3M公司会***一个由该构思的开发者以及来自生产、销售、营销和***部门的志愿者组成风险小组。小组成员始终和产品呆在一起直到它成功或者失败，然后回到各自原先的岗位上。


    3M对创新的基本解释很简单：新思想加上能够带来改进或利润的行动。这就需要将创新的***植入每一个员工心里，而不再视创新只是研发部门的专利。就像记事贴的发明一样，很多创新都是在一连串意外中诞生的，并不是按照精密的计划诞生的，但每次意外的发生都是因为某个人可以完全***从事非公司指定的工作，但同时也履行了对公司的正式义务。


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