劳务外包报价-劳务外包-安徽锦卓人力资源(查看)

这个答案是否定的。安徽锦卓人力资源认为以下职位比较适合劳务外包：

1、因人员编制限制而产生的劳务外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；

3、因员工病假、工作受伤而产生的突发性岗位空缺；

4、因业务波动而产生的季节性批量用工需求；

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；

6、业务流程外包，工程劳务外包，如呼叫中心、活动促销等。

签订明确、合理、规范的劳务派遣协议可以很好的规避用工单位与派遣单位的风险。

用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，劳务外包项目，一方面需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；另一方面必要时需完善派遣协议。如不能接受派遣机构的格式合同或格式条款的，应根据公司自身需求和特点另行协商制定。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本***定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大程度限度地保护用工单位的权益，劳务外包报价，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资***、社会***缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违反法行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务外包，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”；约定企业要协助派遣机构做好工资及社会***缴纳与***的工作，以避免企业给付待遇与派遣机构给付的待遇不同的情况及风险。

选择主体合法、资信能力强的劳务派遣机构。这是企业使用劳务派遣用工***基本、***关键的要求。在选择劳务派遣单位时，要对劳务派遣单位的资质、资信情况进行调查，综合评估其品牌实力、经济规模、***能力和服务质量。应选择经济实力雄厚，经营情况合法、规范并具有丰富行业服务经验的劳务派遣单位。选择具备预防和处理可能出现的问题或***能力、具备承担风险能力的劳务派遣单位，防止因不能承担责任而导致基层人民承担额外责任风险的发生。