工厂劳务外包-劳务外包-安徽锦卓劳务外包服务

这个答案是否定的。安徽锦卓人力资源认为以下职位比较适合劳务外包：

1、因人员编制限制而产生的劳务外包，劳务外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；

3、因员工病假、工作受伤而产生的突发性岗位空缺；

4、因业务波动而产生的季节性批量用工需求；

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，保洁劳务外包，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。

基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，工厂劳务外包，因此，劳务外包项目，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会***、***工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优良资源，规避用工***风险。