合肥企业EAP培训课程-安徽心港EAP培训

EAP在企业中的作用

生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间，更努力，更***的工作，这对他们造成了严重的后果。目标明确，满意度高，身心健康的员工将更具生产能力。一方面，工人的工资和福利稳定增长。另一方面，他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间，与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长，员工也接受了更多压力，当工资增长到了瓶颈，而实际上还有所下降时，企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。

企业通过优化对员工而言，***有价值的“硬性”和“软性”报酬，以获得***1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非***性的薪酬，作为他们总的薪酬管理计划中的一部分，并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利，奖励那些表现优异的员工，吸引并留住那些***顶1尖的人才。

EAP的分类

　　根据服务提供者——分为内部EAP和外部EAP。

　　内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能更及时有效地发现和解决问题。

　　外部EAP由外部***EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1－2名EAP专员负责联络和配合。

　　一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但在员工由于心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。***EAP服务机构往往有广泛的服务网络，能够在***甚至全世界提供服务，这是内部EAP难以企及。所以在实践中，内部和外部的EAP往往结合使用。

企业实施EAP的目的是什么呢？

***中员工出现了心理问题，会影响员工的工作热情，降低员工的工作效率，进而会影响到***总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性，提高心理健康水平，增加主观幸福感，企业EAP培训课程，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和***的绩效也会随之得到提高。

工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业***为关心的内容，也是EAP实施的目的。