劳务分包申办条件-黔西劳务分包-景成企业(查看)

施工劳务资质

　　根据***在2015年发布的施工劳务zzizhi标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，劳务分包申办条件，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，劳务分包资质新办，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在新的的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

　　zizhi申请条件

　　(1)企业净资产在200万以上。

　　(2)技术负责人的工程业绩。

　　(3)拥有有办公经营场所。

　　(4)技术负责人要求工程序列中级职称。

　　(5)企业中级工人数不少于50人。

　　(6)施工现场管理5人，劳务分包资质，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

　　劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了zizhi申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质zheng书。

　　zizhi申请流程

　　(1)完成资质条件准备后，带着证明材料到所在地建筑主管部门申请;

　　(2)接受zizhi申请的部门，黔西劳务分包，对相关材料进行初审，确保材料与资质条件相符;

　　(3)初审通过的企业，主管部门将材料上交省级建筑部门审核;

　　(4)省级建筑部门***人员审核，审核通过的企业给予公示;

　　(5)公示期间无异议或未发现的，就会制发施工劳务资质zheng书。

劳务作业分包，是指施工总承包企业或者***承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。

劳动关系的辨析

在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动***，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标准的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别。