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怎样区分劳务派遣公司和劳务分包公司？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人***劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是***允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

　　劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式***早起源于美国，建筑资质许可证，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关***的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？

一、劳务派遣的定义

劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

二、劳动合同法对劳务派遣的规定

（一）劳务派遣单位对劳动者的义务

劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2：

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；

3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任；

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬；

6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（二）用工单位对被派遣劳动者的义务

用工单位应当履行下列义务3：

1.执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、被派遣劳动者享有的权利

被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面：4

1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的***di工资标准，向其按月***报酬；

2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，卫生许可证，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会，维护自身的合法权益。

四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚

《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，进出口经营备案许可证，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违fa所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？

请问，到工商局申请劳务派遣公司还需要劳动局的许可证吗？工商局说需要劳动局的前执，就是劳动局的劳务派遣资质许可证，可是新劳动法第五章第二节说，劳务派遣公司是根据公***设立的，这是不是说派遣公司属于***的公司，许可证，不属于劳动部门下属的管理机构，不需要劳动局出具的许可证了呢？

现行《劳动者合同法》有明确规定，必须经过劳动局的许可。

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民bi二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度；

（四）***、行政***规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。