第四项:个人零售。
个人零售的奖金是按照零售的金额计算的
见习经理以下,所有零售获得25%的利润.
经理级别—30%
***经理—35%
区域总监—40%
***总监--42%
一星董事--44%
二星董事--46%
三星董事--48%
四星董事--49%
五星董事--50%
此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.
第五项:重复消费奖.
***产品这么多，这么好要不要消费?但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，多是每月封顶2000元，这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.
第六项:福利分红2.5% ，其中：
1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。
2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。
3、公司还又拿出0.5% 给达到***总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。
我公司拥有多台***的大型惠普服务器，并配有光纤磁盘整列系统的大型数据存储设备，采用服务器操作系统 Windows 2003 Server，数据库管理系统采用SQL Server 2000，全部托管在***的网络数据中心，可以保证我们客户的网站系统***运行和数据的高度安全性。
一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的12%-13%-14%-15%
周封顶对应为：2万-5万-10万-20万；
二、***奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，***代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三，合作奖，拿上级接点人对碰奖的5%
四、级差奖，严格遵守推荐关系，执行太阳线B网级差计划，扣除收入的20%=500时进入B网，或主动消费500元进入B网，执行的B网计划就是无限极计划，这样既有突破又容易***。
制度特点：1，对老***人非常简单容易***，无限极团队相当于变相在给我们公司讲解制度。
2，无限极公司是***一个***操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。
2，无限极公司是***一个***操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。
福利奖 一星董事：累计收入到10万元 奖励电脑、手机、数码相机。
二星董事：累计收入到50万元 奖励普通轿车一辆。
三星董事：累计收入150万元 奖励***轿车一辆。
四星董事：累计收入500万元 奖励***住宅一套。
五星董事：累计收入1300万元 奖励豪华住宅一套。
