高院裁定：员工投诉要求补缴***超过2年时效人社部门可以不管！
何某新是佛山马尼公司员工。2012年10月23日，何某新向南海人社局提交《投诉书》等材料，请求该局责令公司补缴其1996年至2011年期间的未足额缴纳的各项社会***。
南海人社局于2013年10月29日作出《劳动保障监察举报／投诉案件查处情况告知书》，认为经该局调查核实，公司已于2009年12月按其实际工资参加了五险，据此，何某新投诉2009年12月前的***问题距何某新的投诉时间已经超过2年，故对2009年12月前的相关***诉求，南海人社局不再查处。
何某新不服，将南海人社局告上法庭。
案件经过***一审、二审，两级***均认为公司已于2009年12月按何某新实际工资参加了社会***五险，对于何某新主张的该公司在2009年12月之前未为其按实际每年月平均工资足额参加社会***费五险的***行为自2009年12月终止，何某新如对上述***行为不服的，应当依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，***迟在2011年12月前向南海人社局投诉。但何某新于2012年10月23日才向该局投诉，超过了2年的时效。故判何某新败诉。
何某新还是不服，向广东省***人民***申请再审。
广东高院再审裁定如下：
本院经审查认为，《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障***、***或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障***、***或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障***、***或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
本案中，何某新在原审程序中提交的《佛山市社会***缴费情况核对表》以及南海人社局对何某新所作的《劳动保障监察调查询问笔录》等可以证明，马尼公司已于2009年12月份按照何某新的实际工资为何某新缴纳了社会***的五险，符合《广东省社会***费征缴办法》第六条的规定。即何某新投诉该公司2009年12月份之前存在的关于缴纳社会***费的***行为，已于2009年12月份终止。
何某新投诉该公司2009年12月份之前未缴纳和未足额缴纳社会***的行为***，***迟应于2011年12月前向南海人社局提出。
但何某新于2012年10月才向南海人社局投诉，已明显超过上述法定期限，且无证据证明劳动保障行政部门在此期间发现该公司存在何某新投诉的上述***行为。故南海人社局对何某新该项诉求不再查处并无不当。
***后，广东高院驳回了何某新的再审申请。
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