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机器换人是推进传统制造业转型晋级的重要行动，我国机器人运用的兴起伴跟着招工难、用工贵及对制造业转型晋级的需求。但有什么依据证明一些因素确实正驱动企业运用机器人作业？假如“同事”是机器人，未来人的“饭碗”能不能保住？
武汉大学质量开展战略研讨院院长***团队近来在《经济展望杂志》（Journal of Economic Perspectives）2019年第二期上发表《The Rise of Robots in China》（《机器人运用在我国的兴起》）。研讨以为，企业薪酬开支和机器人运用呈正相关，职工的自愿离任与机器人运用相同呈正相关，缺乏强壮而***的工会或许在一定程度上导致工人忍受机器人的运用。
他们还发现，企业产值添加与机器人运用之间存在弱小的联络，但没有依据标明对产品高质量的要求与企业运用机器人相关。比较抽象性作业，需求体力劳作的企业更简单运用机器人。***的产业方针也或许促进企业运用机器人，其中就包括针对机器人的补助。
至于未来会不会被机器人抢饭碗，武汉大学质量开展战略研讨院院长***对汹涌新闻（）记者标明，机器人运用对非技术劳作力的短期代替将经过高技术劳作力的有用调整进行对冲。“机器换人是一个此消彼长的进程，一种技术被代替，另一种技术被发明出来。” 我国劳作力技术结构和全体经济会跟着机器人的运用不断晋级。
***补助、企业薪酬开支、职工自愿离任率与机器人运用有关“我国机器人的兴起伴跟着适龄劳作人口的缓慢添加和劳作力本钱的上升。”研讨人员以为，机器人的兴起时刻大致与劳作力削减的时刻相对应，我国机器人的兴起始于2003年，当时适龄劳作人口的添加开始下降，机器人运用在2010年加速添加，2015年添加更快，而当年适龄劳作人口规划仍在下降。
随同劳作力数量的改变，城市工人薪酬也在上涨。为了应对劳作力短缺和劳作力本钱上升带来的应战，企业朝采用机器人的自动化方向开展。另一方面，各地***视机器人产业为战略性职业，启动相关方针和补助以支持企业采用机器人，促进制造业转型晋级。
研讨人员经过我国企业—劳作力匹配查询从***、企业和工人角度，寻找促进我国机器人运用快速开展的微观因素。
2016年，这一查询在广东和湖北打开。他们在每个省随机抽取20个城市，每个城市抽取50家公司作为样本，并调研每个抽样区域有出产活动的36家公司，每家公司随机选择10名职工，其中3名为中高层管理人员。
终究锁定1115家公司，参加查询的8848位职工中，3691名为出产线工人。成果显示，***和商场正驱动企业运用机器人作业，***补助、企业薪酬开支、职工自愿离任率均与机器人运用存在相关性。
研讨人员以为，***的产业方针或许促进企业运用机器人，其中就包括针对机器人的补助。在运用机器人的查询企业中，15%的公司承认获得补助。不过，他们并未发现国有企业比其他企业更倾向于采用机器人。“机器人运用和国有企业之间存在负相关，一个或许的原因是它们对商场的反应较弱。”
促进企业运用机器人的，还包括降低劳作力本钱、进步产品质量和扩展产值等商场因素。那么，我国企业的机器人运用情况在多大程度上与这些因素相关？
研讨人员用企业的薪酬开支、职工活动率和工会***来衡量劳作力本钱和机器人运用之间的联络。其中，薪酬开支和机器人运用呈正相关，薪酬开支的对数添加一个标准差，机器人的运用概率添加3%。
数据还标明，自愿离任比非自愿离任更常见，而职工的自愿离任与机器人运用相同呈正相关。自愿离任的对数添加一个标准差，机器人的运用概率就添加2.7%。
不过，非自愿离任与机器人运用之间无明显相关性。研讨人员以为，非自愿离任更有或许是企业运用机器人所产生的成果，而自愿离任更有或许是企业运用机器人的原因。这也标明很少有工人因企业运用机器人而被取代。
他们也猜测，进步产值、到达高质量标准或许促进企业运用机器人，并查询了企业产品缺点率、是否有品控战略、是否参加出口以及扩展产值。终究成果显示，没有依据标明品控要求与企业运用机器人相关，反倒是产值添加与机器人运用之间存在弱小的联络。
机器人对非技术劳作力有明显代替效应，对技术劳作力有明显增进效应焊接、组装、转移、码垛和包装，这五大体力性劳作是我国机器人运用的首要方向。
研讨发现，从劳作属性上看，比较抽象性作业，需求体力劳作的企业更简单运用机器人。机器人运用和体力劳作之间存在明显的正相关，体力劳作添加一个标准差，机器人的运用概率添加1.5%。
机器换人推进传统制造业转型晋级，但劳作力是否会被大量代替？武汉大学质量开展战略研讨院院长***团队此前对广东、江苏、湖北、四川和吉林5省份1882家企业进行随机分层查询。1882家受访企业中，运用机器人的企业为246家，不运用机器人的企业为1636家。
成果显示，2015年至2017年，机器人形成了运用企业2.6%的劳作力人数被代替。由于运用机器人企业2017年底均匀有1189人的工作规划，这形成上述企业均匀31（1189×2.6%）人被代替。关于我国全体劳作力商场而言，机器人将形成我国劳作力商场约0.3%的劳作力人数被代替，我国企业全体均匀将有4人被机器人代替。
不过，***对汹涌新闻（）记者标明，机器人的运用形成非技术劳作力比较优势下降，因而机器人引入将形成短期非技术劳作力的代替效应。“但机器人用途暂未渗透到抽象性作业领域，操作、管理和运用机器人需求更高技术的劳作力，所以机器人运用将引发企业出产率和技术劳作力需求的同步添加。”
将中高层管理人员、技术设计人员作为技术劳作力，一线出产员作业为非技术劳作力，研讨发现，机器人运用将形成我国劳作力商场的非技术劳作力需求全体下降约0.4个百分点，致使技术劳作力需求全体添加约0.5个百分点。在资本密集型职业，机器人对技术劳作力的增进效应更明显。
机器人运用对非技术劳作力的短期代替将经过高技术劳作力的有用调整进行对冲。那么，被代替的劳作力又去了哪里？
***对汹涌新闻（）记者标明，三分之一左右的劳作力转移到了服务业，例如物流；三分之一左右经过训练后，调整到其他岗位；别的三分之一左右又会回到机器人操作岗位。
“机器换人其实是从需求端拉动劳作力技术结构不断晋级的一个进程。短期来讲可以经过技术训练，长时间来说年轻的后备军在入职前的***训练都会不断改变，所以我国劳作力技术结构和全体经济会跟着机器人的运用不断晋级。” ***标明，机器换人是一个此消彼长的进程，机器人是在和人赛跑，一种技术被代替，另一种技术被发明出来，终究的成果是机器人越来越聪明，人也越来越***。