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1、美容院管理模式老套
现在在美容院工作的员工大多都是80、90后的，如今连00后都开始出来工作了，对于年轻的员工，美容院老板们一定要顺应时代的发展，用新的管理方式去管理她们，所以美容院在管理员工的时候，不要总是拿过去的老一套来约束她们，需要因地制宜、换位思考，否则只会适得其反，只会让她们减少对美容院的归属感。
2、薪酬福利不满意
工资太少、福利太少、工作时间长，这几乎是每一个员工都在抱怨的问题，所以想要提升员工归属感，一定要让她们心服口服，适当的安排假期以及相关的福利措施，只要你有能力，我就能给你想要的，让员工认清楚这一点，才不会一直都在抱怨中工作，福利待遇方面，比如员工过生日的一天可以让她们带薪休假，送上生日祝福和礼物，相信这样的薪酬待遇，美容院员工一定会有归属感的。
3、职业规划没方向
不少年轻的美容师进入美容院工作，对自己未来的发展和规划都没有明确的方向，而在美容院日复一日每天重复着工作，也让她们产生厌倦感，所以，这就需要美容院管理者来帮助她们设定职业发展方向，员工只要有了目标才有信心坚持下去，所以美容院如何提供员工的归属感，首先就要把员工的职业规划做好。