贵州劳务派遣-劳务派遣-景成企业管理(优质商家)

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，派遣劳务，不得qi视被派遣劳动者。

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承dan***责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

劳务派遣资质怎么办理

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，劳务派遣，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天***快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、申请劳务派遣资质bl的地点

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣资质需要出具的材料

　　(1)劳务派遣经营许可申请书；

　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、办理《劳务派遣z质证书》应出具的材料。

　　(1)申请开办劳务派遣***的报告；

　　(2)成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

　　(3)劳务派遣***的章程及有关规章制度；

　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

　　(5)法定代表人职务任命书及shen份证复印件；

　　（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　四、劳务派遣资质怎么办理

　　（1）劳务派遣***具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣***，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，核发《zi质证书》

　　劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，贵州劳务派遣，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他***上的问题欢迎大家咨询***，我们会有***的律师为您提供帮助。

什么是劳务派遣经营许可证，经营范围有哪些.

办理劳务派遣经营许可证，需要什么资料

劳务派遣经营许可使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可》由省级***受理，是由省核实批准颁发的许可之一。

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

申请此业务的，申请人应当提交下列材料：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；