贵州人力资源许可证-景成企业-没有人力资源许可证有经营范围

　人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对***内外相关人力资源进行有效运用，满足***当前及未来发展的需要，保证***目标实现与成员发展的***da化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

　　 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，人力资源经营许可证怎么办理流程，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　一、年审范围

　　每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。

　　二、年审时间

　　在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。

人力资源服务许可证年检

　　三、年审方式及书面材料内容

　　人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。

　　机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社局)：

　　1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”;

　　2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(***收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表);

　　3.法人证书(***法人证书，贵州人力资源经营许可证，营业执照，没有人力资源许可证有经营范围，其他法人证书)副本原件和复印件(留存);

　　4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员);

　　5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件;

　　提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。

、HR管理的两大基石：

1、工作分析与评价：

工作分析与评价是整个HR管理系统构建的基础与根本。通过工作分析所形成的“职位说明书”对其他各模块具有十分重要的支撑作用。

2、人员素质测评：

基于对人性的尊重和人的价值，对人的内在能力与特征的系统研究，按照既定的模型测试和分析并得出评估结果。

四、HR管理的十大职能模块：

1、人力资源规划：

包括：人力资源战略（目标）；编制平衡记分卡；人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；中长期规划；年度计划。