上市公司收购。根据《上市公司收购管理办法》的规定，公司收购分为***协议收购和要约收购。由于我国证券市场的特殊性，贵州企业估价评级，在上市公司并购的实务中，协议收购是主要方式，而要约收购较为少见。第五条规定企业国有产权转让可以采取拍卖、招投1标、协议转让以及******、行政1***规定的其他方式进行。
在协议收购和挂牌交易时，按照国资委第12号文《企业国有资产评估管理暂行办法》规定产权转让和资产转让、置换应当对相关资产进行评估。
在操作实务中，企业估价评级机构，如果交易标的为上市公司流通股，其定价虽然有二级市场价格，但由于二级市场的价格在短期内波动较大，往往采用有资质的评估机构出具的资产评估报告；如果交易标的为上市公司非流通股，因缺乏客观的定价标准，企业估价评级分析，往往也会由有资质的评估机构对有关***估值，并参考估值结果确定交易价格。对国有企业***转让，参照评估报告结果进行协议收购和挂牌交易。
价值评价系统，主要针对员工自身的价值进行评估，更加体现员工自身的能力价值。企业的价值与员工自身的价值其实是一种相互影响、相互制约的关系，企业价值取决于员工全力创造价值，而员工的自身价值则会随着企业价值的增减而有所变化，例如，当员工通过努力和创新为公司创造了效益，公司的实力便会壮大，与此同时员工可以从中获得心理上和物质上的双重奖励和满足感，无形中便提升了自身的价值。价值评价要对企业和员工双重负责，维护和平衡双方的利益，员工价值评价是人力资源管理的***和难点，同时它往往也是容易被忽视的环节。由于价值评价的标准比较难定义，衡量起来也比较困难，常使企业管理者有畏难情绪，即使做起来也往往流于形式。有些企业管理者则过于关注价值创造，企业估价评级费用，一味强调员工付出，甚至很少注意对员工创造的价值进行评价。
企业价值评估及其方法
确定纳入企业价值评估范围的资产
确定纳入企业价值评估范围的资产，逐项评估各单项资产并加总评估值首先是对企业可确指资产逐项进行评估，因此，确定企业价值评估范围尤为重要。从产权的角度看，企业价值评估的范围应该是全部资产。从有效资产的角度看，企业估价评级公司，在对企业整体评估时，需将企业资产范围内的有效资产与对整体获利能力无贡献的无效资产进行正确的界定与区分。对企业持续经营有贡献的资产应以继续使用为假设前提，评估其有用价值。
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