企业EAP模式”
心理健康状况测查：由***人员采用***的心理健康调查方法与测试软件评估员工心理生活的质量现状，分析导致问题产生的原因，确定倾向性的心理问题和***心理帮助与干预对象。并根据员工心理状况提出管理改进与文化创新建议。
员工家属心理辅导：针对员工个人情感生活和家庭生活存在的问题，开展一系列涉及“婚恋、情感、家庭、子女”问题的团体辅导、个体咨询与家庭治1疗。解除困扰员工职业的后顾之忧。
EAP在企业中的作用
生产力持续增长往往意味着员工必须更长时间，更努力，更***的工作，这对他们造成了严重的后果。目标明确，满意度高，身心健康的员工将更具生产能力。一方面，企业EAP培训多少钱，工人的工资和福利稳定增长。另一方面，他们的生产效率也持续增加。随着他们在工作上花费了更多的时间，与家人在一起的时间相应就减少。同时随着工资的增长，员工也接受了更多压力，当工资增长到了瓶颈，而实际上还有所下降时，企业就到了必须要考虑员工士气和生产力下降问题的时候。
企业通过优化对员工而言，***有价值的“硬性”和“软性”报酬，以获得***1大的补偿率。越来越多的证据表明企业开始使用非***性的薪酬，作为他们总的薪酬管理计划中的一部分，并且费用相对较低雇主很有可能会通过这些福利，奖励那些表现优异的员工，吸引并留住那些***顶1尖的人才。
EAP项目
员工心理咨询是指由***心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。由于员工的许多职业心理健康问题与家庭生活方面的因素有关。这种心理咨询服务通常也面向员工的直系家庭成员。
EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP***服务人员。从EAP提供的服务性质来看，EAP***服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神***等领域的***背景，同时具有并且正在从事咨询助人工作的***人员.
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