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广州丰同服装有限公司企业***机构健全,管理运作规范,技术力量雄厚,***设备齐全,并且运用了***的服装CAD设计排版系统。丰同服装公司旗下各制衣厂、服装厂主要承接国内及外贸订单、职业装定制、时装品牌加工、服装加工、服装代理、品牌合作、时装品牌连锁加盟等业务。
公司旗下制衣厂年产各类服饰130余万件,产品有毛料、棉料、TR等面料的各式服装,种类有单、夹、棉等,以珠江三角洲为中心向***各地及港澳欧美、东南亚地区辐射,建立了稳定的销售网络,形成了***科学的网络营销和交易模式。
产品主要销往中国、美国、英国、法国、德国、日本、中东、波兰、南非、香港等和加拿大等***和地区。在中国内地,公司制服部已成功地为***各地众多的***机构、星级酒店、大型企业集团、商场、工厂、学校、***、航空公司、风景旅游区等单位提供过服务。
定做医生服的作用与效果服饰,是指服装及其相关的配饰。它广泛反映了包括人的心理在内的背景因素,是研究人类心理的途径和突破口。然而,目却较少研究职业装,尤其是医生这一特殊职业群体的着装。目前我国医生职业装的研究明显落后于纺织服装业的发展和发达***医生服装的研究水平。为了医患和谐,研究定做医生服饰与患者心理的关系,对于纺织业与***界均具有实际意义。
一、定做医生服饰对患者心理的影响
服饰作为人际交往的无声语言符号,是经人的认知加工而作出的综合价值的体现? 。因此,医生的服饰,作为特定职业个性和价值观下所发生的着装行为,便成为与患者交往的无声信息传递给患者,并经患者的认知加工后,对患者的心理产生影响。这种心理影响,正是服装研究和临床***中应予以共同关注的重要元素之一。本文的课题组通过问卷调查和访谈的形式,分别对上海、宁波两地的3家***的患者、医生进行了考察。共发放问卷510份,收回472份,有效问卷472份。
1.1 关注度
患者对定做医生服装的关注程度是本文研究的价值***。在问卷中发现,有74.7% 的患者对医生的着装表示关注,其中女患者高于男患者。可见,定做医生服饰对患者具有较高的影响力。
1.2 色彩优先
在询问患者对定做医生服装的印象是衣服颜色还是衣服款式时,有92.1% 的人选择了颜色,选款式的不足5% 。这一现象与服装心理学和***科学所叙述的观点一致。因为色彩作为物质的固有属性,它依光而存在。人们通过视***感知,将色彩光感传递给脑***,再通过脑***对心理作用产生影响(反映)。由于人的色彩视野宽广,其色彩的联觉,色彩与形状,色彩与味觉、听觉、嗅觉、触觉,色彩与距离感、冷暖感、轻重感、膨缩感以及色彩的关联性和情感属性(如对着衣者所期望的感情与态度)等,使色彩成为服装感知的首要因素。应用在临床***中,对患者的心理有着为直接而复杂的影响作用,应予以特别重视。
1.3 整洁度
患者对医生着装整洁的关注程度高达71.2%。医生着装整洁会使患者心理感觉良好,信任度增加。对于着装不整洁(如白大褂上有血迹、污渍等以及衣冠不整)的医生,有58.9%的人对其信任度下降,甚至有16%的患者作了不要这类医生的选择,有0.8%的患者说会有恶心或不适感。
1.4 款式在医生服装款式对患者心理影响的问题上,52%的人选择了不太清楚,选择有影响的为25% ,没有影响的为12% ,无所谓的为11% 。而在问及款式是合身还是紧身,简单还是复杂的选项中,87.3%的患者选择了合身和简单的款式。值得关注的是,选择医生服装应有口袋的人数高达90.4% ,患者认为没有口袋的医生服会使他们产生不踏实感。
1.5 对患者心理影响的场合
在讨论医生服饰的作用在什么场合对患者心理的影响大时,64.7%的人选择,较少数人选择了***前(1.1%)和查房中(14.2%)。
1.6 服装配饰
服装配饰主要有领带、丝巾、戒指、项链、帽子等。将指甲(包括长、脏、涂色)及属于体表的一些人为变化的东西如发型、蓄须、化妆、***等看作服装类同? ,也作为广义层次的服饰,广州秋季工作服订做,一并进行了问卷调查。

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工作服定制厂家介绍毛涤织物优点和洗涤要点
毛涤织物:指用羊毛和涤纶混纺纱线制成的织物,是当前混纺毛料织物中***普遍的一种。工作服定制厂家介绍毛涤混纺的常用比例是45:55,广州秋季工作服报价,既可保持羊毛的优点,又能发挥涤纶的长处,
优点: 羊毛与涤纶混纺,广州秋季工作服厂家,质地轻薄,折皱回复性能好。坚固耐磨,易洗快干,尺寸稳定,褶裥持久
工作服定制厂家介绍洗涤要点:先用冷水浸泡15分钟,然后用一般合成洗涤剂洗涤,洗液温度不宜超过摄氏45度,领口、袖口较脏处可用软性毛刷轻轻刷洗,清洗干净后,可轻拧绞,置阴凉通风处晾干,不可曝晒,不宜烘干,以免因熟生皱
五星级酒店究竟如何去定制制服
首先,酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选制服厂家,并对厂家实力,资质,服务经验,员工素质及生产设备做一个综合评估分析,但厂家也不是越大,越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店制服设计,生产和服务经验,因酒店制服不同于市场零售服装,品种多,数量少,款式繁琐,配件饰物多,工作磨损大,不是哪一家服装厂都能生产的国。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面俱备,如员工素质高,勤力且服务好,则可以***考虑。
合作厂商确认后,可与工作服定制厂家商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨,并要求厂商以***水准解答疑问,提交策划,设计与服务方案,并不断修正,力求双方满意。不过,酒店方应避免的是,不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商,影响到设计方案,厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非***建议。酒店制服策划是一个系统工程,务求款式多变,整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面:岗位服务与所在场馆的和谐,员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求,管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次,广州秋季工作服,仍不能令酒店方满意,酒店方应重新评估厂商资质,考虑更换厂商。
方案确定后,尺码的确订与选择是一大难题,酒店应提出要求,监督审核工作服定制厂家制定,酒店员工流动性大,普通员工不宜量身订造,应根据员工男,妇比例,年龄阶段,南方或北方体型特征。该地区的衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后,变不可松懈,应派人随时抽查,是否按样生产,有无外发第二家生产等。这样,方能确保产品质量,
***服务质量也反映了厂商的整体水平,酒店方除严格检查货品质量外,还应根据酒店的特殊情况,提出***服务要求。如服装尺寸的修改,新进员工的及时增补,纽扣及配件的补给,各类服务的洗涤***方法及不合格服装的重做等,宜要求厂商做出二年期服务承诺,这样,方能高枕无忧

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